Inclusieve werkvloeren
Diversiteit omarmen op de werkvloer biedt heel wat opportuniteiten in verbinding, samenwerking en geluk van medewerkers.
Diversiteit omarmen op de werkvloer biedt heel wat opportuniteiten in verbinding, samenwerking en geluk van medewerkers. Maar werkvloeren inclusiever benaderen vraagt een duurzame investering.
Methodieken en kaders
Mogelijke thema’s en kaders binnen dit thema:
- Omgaan met de uitdaging van diversiteit op de werkvloer.
- Het ondersteunen van medewerkers met specifieke kwetsbaarheden.
- Het uitwerken van een inclusief medewerkersbeleid.
- Inclusief werven en rekrutering.
- Inclusief job redesign door aan de slag te gaan met de meerwaarde van jobcarving en jobcrafting.
Het resultaat van een sessie of traject kan een actieplan zijn waar de organisatie of de onderneming zelf verder mee aan de slag kan.
“Verschillende percepties leiden tot verschillende invalshoeken. Geen groupthinking, meer mogelijkheden …dat leidt tot betere besluiten en resultaten.”
Bert Overbeek, auteur van ‘Diversiteit: benut de kracht van verschillen in organisaties’
