Draagvlak creëren in teams
Wanneer niet iedereen op dezelfde golflengte zit, is werken aan inclusie niet evident. Daarom is draagvlak essentieel voor het slagen van de verdere acties.
Heb je een visie op inclusie en wil je graag iedereen mee? Is het thema relatief nieuw of ongekend in jouw organisatie of onderneming waardoor je op weerstand botst?
Wanneer niet iedereen op dezelfde golflengte zit, is werken aan inclusie niet evident. Daarom is een draagvlak essentieel voor het slagen van de verdere acties.
Draagvlak creëren kan op verschillende manieren: sensibiliserende acties in de verschillende segmenten van jouw organisatie of onderneming, participatietrajecten binnen bepaalde werknemersgroepen, good practices in beeld brengen, een workshop om weerstand te doorbreken en een draagvlak te creëren voor verandering.
Methodieken en kaders
We hanteren de D&I ladder (de diversiteit en inclusie ladder) om na te gaan waar je staat en wat volgende stappen kunnen zijn richting een inclusieve organisatie. Daarnaast werken met verschillende modellen rond veranderingsprocessen en acceptatiestrategieën.
Voor wie?
Voor profit, non-profit en jeugdwerk.
“Als organisatie kiezen wij voor een inclusief beleid, onze storemanagers hierin meekrijgen is de eerste en misschien wel belangrijkste stap.”
medewerker Inditex over de vorming draagvlak creëren
